<rp id="ildgn"></rp>
    1. <form id="ildgn"><tr id="ildgn"></tr></form><dd id="ildgn"><noscript id="ildgn"></noscript></dd>
      1. <nav id="ildgn"><optgroup id="ildgn"></optgroup></nav>

      2. <form id="ildgn"><wbr id="ildgn"></wbr></form>

        學好新思想_學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會

        更新時間:2021-06-01    來源:心得體會    手機版     字體:

        【www.ddef.cn--心得體會】

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會1

        近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,通知指出,進一步強化黨組織領導和把關作用,完善選人用人制度機制,嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅決匡正選人用人風氣。

        《干部任用條例》符合新時代的發展,為黨和組織選用優秀干部提供了強有力地保障。圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,進步明確了標準條件,拓寬了來源渠道,強化了考察要求,對于體現領導班子和千部隊伍建設的時代性具有重要意義,能夠把優秀的好干部選出來、用起來最重要的前提就是科學、合理、符合實際的選拔制度,有力的制度保障是選拔干部的第一步,同時有了科學規范的選人用人制度,更能夠進一步激勵優秀黨政領導干部干事創業的決心和斗志。

        為新時期選拔任用好干部提供制度保證。新修訂的《干部任用條例》,堅持和加強黨的全面領導,堅持把政治標準放在首位,堅持精準科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終,吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果,銜接近年來出臺的相關新政策新法規,回應干部工作中出現的一些新情況新問題,進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化。

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會2

        近日,中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》,引發廣大干部群眾的關注和熱議。

        為新時期選拔任用好干部提供基本遵循。新修訂的《干部任用條例》,調整了民主推薦程序,突出了嚴格貫徹執行民主集中制有關內容,把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節以及依法推薦、提名等各項工作之中,使黨管干部原則得到更好堅持,將黨的領導和把關定向作用充分彰顯出來。

        為新時期選拔任用好干部提供科學方法。精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。干部工作政治性、政策性強,事關黨和國家事業發展,事關廣大黨員干部人才的切身利益,必須做到精準科學、實事求是。在干部工作中踐行精準科學的要求,涵蓋識人理念、途徑、機制等重要方面,突出政治素質和政治表現的了解,積極推進知事識人體系建設,為選人用人提供了科學思想方法、工作方法。

        為新時期選拔任用好干部提供制度保證。新修訂的《干部任用條例》,堅持和加強黨的全面領導,堅持把政治標準放在首位,堅持精準科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終,吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果,銜接近年來出臺的相關新政策新法規,回應干部工作中出現的一些新情況新問題,進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化。

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會3

        黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準,進一步強化黨組織領導和把關作用,完善選人用人制度機制,嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅決匡正選人用人風氣,推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。一大批基層干部得到重視,基層工作經驗成為進步的基石,走好新時代的群眾路線的號角再次吹響。我們深刻學習領會黨中央對《干部任用條例》進行的修訂,是為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,更好堅持和落實黨管干部原則。

        新時代下黨和國家為我們創造了更好的干事創業環境,作為基層工作者要切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事,切實加強黨組織領導和把關作用,確保選人用人工作的正確方向。對于接下來做好支村兩委換屆工作,進一步加強村三主干干事創業,發揮先鋒模范作用,《干部任用條例》為我們指明方向。要突出政治標準,提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業為上,拓寬用人視野,激勵擔當作為,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的基層干部。要落實從嚴要求,加強審核把關,強化紀律監督,堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度,圍繞建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系,推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查,嚴格責任追究,進一步提升《干部任用條例》的權威性和執行力。

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會4

        中共中央下發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”,隨著公開選拔的經?;?、制度化,今后公進的力度將愈來愈大,公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高,參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多,公選落崗者的開發利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發利用我有以下體會

        一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因,每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力,去選拔為數不多的崗位目標者,眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差,導致了公選的投入與產出比明顯失衡。

        二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布,一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發利用,少數干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷,有的背后議論,有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人,情緒低落,甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生,也有“敗軍之將,何以言勇”之感。據調查了解,有相當一部分參加過公選的同志,對公選的關注度降低,信任度下降,同時也使得他們周圍的親朋好友

        對公選也產生了懷疑觀望的態度,如果任由這種情況繼續發展,將直接導致公選報考者的減少,而報考者的減少,將直接影響到公選的質量,影響到公選工作的正常開展。

        三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點,近幾年經濟欠發達地區人才向經濟發達地區聚集現象日趨明顯。中國加人wro后,各地對人才的

        爭奪將更加激烈,如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發利用,這批人或“孔雀東南飛”,或流失到外企,或因外地公選成果開發利用力度大而另擇高枝,那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

        四是選拔后備干部的有效載體。近幾年,不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法,在社會產生了積極的影響,但由于公選的成本較高,這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕干部中,挑選一批進入后備干部人才庫,既可選出后備干部,也能降低選人成本。

        五是完善公選環節的有益補充。目前,公選己基本形成了宣傳發動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環節,開發利用作為公選后的一個重要環節,可以拓展公選內容,提高公選效益,使得公選整個過程環環相扣,渾然一體,起到了補充和完善公選環節的作用。

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會5

        在決勝全面建成小康社會的關鍵時期,新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》正式頒布實施,引發廣大干部群眾的關注和熱議。這是我們黨關于干部工作理論和實踐探索的最新成果,是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循,是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。

        這是實現全面深化改革的總目標,完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化,實現中華民族偉大復興的中國夢,是前無古人的宏偉事業。經過一代又一代人的頑強拼搏、接續奮斗,現在我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標。越是事業發展的緊要關頭,越要有一大批德才兼備的領導骨干。而選拔大批黨和人民需要的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部,正是我們事業成功的關鍵所在。從這個意義上說,當前我們黨選賢任能的任務,比以往任何時候都更為緊迫和重要。

        “用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。”各級黨委(黨組)及其組織人事部門要以高度的政治責任感和歷史使命感,認真學習貫徹執行好《干部任用條例》,著力選拔黨和人民需要的好干部,努力建設一支宏大的高素質執政骨干隊伍,為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

         

         

        激濁方能揚清。調整一個不作為、亂作為的干部,能夠形成教育一片、警示一批的震懾效應。近年來,問責條例、領導干部能上能下若干規定等文件的實施,亮出了干部優與劣的標尺、“上”與“下”的準繩,各級黨組織對不擔當、不作為的干部,根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,真正讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒。

        這次新修訂的條例,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,貫徹“大膽地用、堅決地調、該容的容”要求,將激勵干部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義,把推動改革創新、敢于擔當納入考察內容,強調推進領導干部能上能下,提出寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,對那些符合有關規定給予容錯的干部,應當客觀公正對待,有利于進一步形成“優者上、庸者下、劣者汰”的科學機制。

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會6

        近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

        通知指出,黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準,進一步強化黨組織領導和把關作用,完善選人用人制度機制,嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅決匡正選人用人風氣,推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,更好堅持和落實黨管干部原則,黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

        通知強調,《干部任用條例》是重要的黨內法規,是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》,發揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》,堅持和加強黨的全面領導,堅持把政治標準放在首位,堅持精準科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終,吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果,銜接近年來出臺的相關新政策新法規,回應干部工作中出現的一些新情況新問題,進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,對于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證,具有重要意義。

        通知要求,各級黨委(黨組)要認真學習宣傳、嚴格貫徹執行《干部任用條例》,切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事,全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則,切實加強黨組織領導和把關作用,確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準,提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業為上,拓寬用人視野,激勵擔當作為,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求,加強審核把關,強化紀律監督,堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度,圍繞建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系,推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查,嚴格責任追究,進一步提升《干部任用條例》的權威性和執行力。各地區各部門在執行《干部任用條例》中的重要情況和建議,要及時報告黨中央。

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會7

        把好干部選出來、用起來,最根本的要靠科學有效的制度機制。隨著干部工作形勢任務和干部隊伍狀況的變化,中央重新修訂了《干部任用條例》。修訂后的《條例》吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果,根據新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善,在規范干部選拔任用制度,建立健干部監督管理制度方面紿我們提供了新的“視角”,是我黨在新時期做好千部選拔任用工作的個綱領性文件,是培養高素質黨政領導干部隊伍的重要制度保證,也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器,具有十分重要的意義增添干部考核”民生視角”。

        熟話說:當官不為民做主,不如回家賣紅薯,小康不小康,關鍵看老鄉。從干部是否關注民生,改善民生的視角評價考察干部,能更符合百姓對“清官”的一貫看法。習近平同志曾在一次大會中提到“中國夢歸根到底是人民的夢,必須緊緊依靠人民來實現,必須不斷為人民造福。”這些反映在干部的選拔任用中,就是要在干部的選拔任用中大力實出民生問題所占的比重,把發展和改善民生作為當下選拔干部的重要指標。

        社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容通過制度規定,逐步引導各級領導班子和領導干部樹立不唯GDP的科學政績觀和科學發展觀,將服務民生的理念作為選拔干部的“硬指標”,堅持可持續發堅持以人為本,更加重視改善民生,發展民生,讓選拔出來的干部更接地氣更為民服務,更符合群眾路線理念。

        完善干部選拔“品德視角”。古人云:“德才兼備,稱之為圣人;無德無才,稱之為愚人;德勝過才,稱之為君子;才勝過德,稱之為小人”。選拔出來的干部只有具備了較高的道德情操,其才會散發正能量,才能夠“為官一任、造福方”。反之,如果干部道德品質低下,其能力越大,則危害越大。因此,從干部品德的視角選拔考察干部,堅持“德才兼備、以德為先”,才能選出“圣人”般的干部。近年來,中央領導干部也多次強調,選拔任用領導干部堅持“德才兼備、以德為先”原則。

        習近平總書記在全國組織工作會議上強調,要著力培養選拔黨和人民需要的好干部,并明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。“好干部不是自然而然產生。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養。”這既為廣大干部明確了個人努力方向,也為干部選拔任用工作提供了重要遵循。

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會8

        “德為才之帥,才為德之資”對于領導干部而言,政治過硬才能步穩行健、本領高強方能負重致遠。

        這次條例修訂,在總則部分就開宗明義提出建設忠誠干凈擔當的高素質專業化黨政領導干部隊伍、樹立重視基層和實踐導向、注重發現和培養選拔優秀年輕干部等要求,同時完善選拔任用的基本條件和資格,強調突出政治素質、道德品行、專業素養、工作實績和作風修養的考察,不僅很好地回答了新時代“選什么人”這一重大問題,也進一步指明了“如何培養人”的發力方向。干部工作政治性、政策性強,事關黨和國家事業發展,事關廣大黨員干部人才的切身利益,必須做到精準科學、實事求是。在干部工作中踐行精準科學的要求,涵蓋識人理念、途徑、機制等重要方面,為選人用人提供了科學思想方法、工作方法。新修訂的條例把“事業為上、人崗相適、人事相宜”作為重要原則之一,在提出深入考察干部政治素質、道德品行、作風素養、廉政情況的同時,強調要突出工作實績、履職盡責等方面的考察,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀干部。條例鮮明提出拓寬選人視野和渠道,注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔黨政領導干部,并對推動國有企事業單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關作出制度性安排,充分體現了我們黨擇天下英才而用之的胸懷,努力把方方面面的優秀人才集聚到黨和人民的事業中來。

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會9

        在《黨政領導干部選拔任用工作條例》公開發表之際,中共中央組織部負責人就《干部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題,回答了記者的提問。只要各級黨組織能夠真正以《干部任用條例》作為干部選拔任用工作的基本遵循,始終堅持黨管干部原則,堅持從嚴治黨、從嚴管理干部,堅持好干部標準,干部工作的科學化水平就一定會不斷提高,就一定能夠加快培養和造就一支規模宏大的高素質干部隊伍。

        條例一共有十二章,六十九條,本次條例的修訂,同時廢止了2014年1月14日中共中央印發的《干部任用條例》。條例規范了各地區部門在選人用人的方方面面。為我們合理正確選拔人才提供了完備的理論基礎和書本依據。作為一名干部更要堅持學習宣傳貫徹《干部任用條例》,原原本本、逐條逐段學習,學深學透,精通各項措施規定,用《干部任用條例》指導好干部選拔工做的開展,按條例的規定程序和紀律辦事。 考察黨政領導職務擬任人選,在考察過程中全面考察其德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績,不光在干部職工中進行談話了解,還要深入基層,在群眾中去了解,俗話說“金杯、銀杯不如老百姓的口碑”,走訪群眾了解干部在群眾中的位置。在干部考察工作中,不能偏聽偏信,以偏概全,在走過場。既要找考察對象上下左右的通知談話,還要到考察對象曾經參加過工作的地方調查了解,全面了解干部的八小時外的家庭情況、作風情況、德的表現等。堅持事實為依據,不能先入為主,不能帶著個人感情去評價干部,在考察中不得隨意表態,對干部群眾反映考察對象的意見和看法,應如實向組織反映,不得以任何方式透露考察的內容??疾觳牧弦陀^公正,既要如實反映干部的工作實績,更要準確的抓住其特點,找準其不足,為組織選人用人提供準確的參謀資料。所以使用貫徹好《干部任用條例》顯得尤為重要,特別是本次修訂,更加突出提到要突出政治標準,提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。說明在思想上保持先進性與黨的高度一致性上顯得尤為重要。

        “知是行之始,行是知之成。”落實好《條例》,首先要對其中的規定學深學透、了然于胸。學習貫徹《干部任用條例》要熟練掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律等各個環節的操作辦法和要求,將規定、條文熟記于心,在實際工作中運用自如,成為精通《條例》的活字典。

        學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會10

        黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準,進一步強化黨組織領導和把關作用,完善選人用人制度機制,嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅決匡正選人用人風氣,推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,更好堅持和落實黨管干部原則,黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

        《黨政領導干部選拔任用工作條例》一直以黨管干部為原則,把政治標準放在首位,符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略,全心全意為人民服務。讓忠誠干凈擔當的高素質專業化黨政領導干部隊伍,保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執行和新時代中國特色社會主義事業順利發展。

        一名社區工作者應該是有理想有信仰的人,風雨如磐不動搖,人生的精彩,始于足下,每一人應該懂得如何踏踏實實的走自己的路,不會忘記做為一名社區工作的初心根本是什么,不要忘記全心全意為人民服務的初心,做一個努力的人,能夠自己去提醒自己,約束自己,為了一個目標去實施的人,而這個事情也覺得不多,最多就是這么一件事,就是能為居民多做一些事情,把每一件事做好,就是我們不變的初心。

        我們在平時的工作中也要杜絕這方面的形式主義,在居民辦事時,要熱情的接待居民,了解居民的真實需求,才來更好的解決他們的問題。平時的工作作風也要以公正、廉潔的工作作風為居民辦事。盡管不是一名黨員,但是要以黨員的要求嚴格要求自己堅持講學習、講政治、講正氣,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感,有斗爭精神和斗爭本領,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,經得起各種風浪考驗。

        看過本文的人還看了:

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會10篇學習新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會學習2019新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》讀后感新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》體會

        本文來源:http://www.ddef.cn/gongzuobaogao/172359.html

        熱門標簽

        更多>>

        本類排行