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        [學好新思想]學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感

        更新時間:2021-06-01    來源:心得體會    手機版     字體:

        【www.ddef.cn--心得體會】

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感1

        近日,按照要求,本人認真學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》。該條例是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出來的。它是干部選拔任用制度化,科學化的一種表現。它能夠激勵干部奮發有為,把好干部用到實處,消除不正之風。它把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔作為好干部標準,要求堅持群眾公認原則,樹立注重基層的導向,明確了黨政領導干部選拔任用條件,免職、降職情形等內容。通過學習,我獲得了的一些體會:

        一、作為好干部要有昂揚的斗志,要堅定理想信念,朝氣蓬勃,意氣風發,要以飽滿的熱情投入到工作實踐,要始終與人民為伍,絕不脫離人民群眾。要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策。

        二、嚴把“德才關”。過去我認為工作能力強的干部便是優秀的人才,學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》后,讓我認識到過去的看法都是片面的、不準確的。干部任用不僅僅是單方面的看工作能力,而應德才兼備。有的干部有能力,但論品德卻遠不如他人;有的干部有品德、有素質,但沒有工作能力的支撐。

        三、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,干部選拔任用應當經過審核,按照統一考試等公平公正的程序,通過公開的選拔方式。這樣加強了干部選拔任用的公平,透明程度。打破了以往靠資歷,靠工作年限,靠關系的升官夢。

        總之,《黨政領導干部選拔任用工作條例》是一部與時俱進的法規,必然體現時代脈動,必然烙下實踐印記,它能夠科學的激勵干部奮發圖強,激勵干部成為“德才兼備”的新時代人才。對于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強的組織保證,具有重要意義。

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感2

        通過學習,進一步了解到《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要性和必要性。中共中央下發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確指出,各級黨委(黨組)要認真學習宣傳、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、全面履行選人用人主體責任。

        一、充分認識《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布的重要性。新條例的修訂,不僅加強了干部隊伍建設,提升了執政素質和本領,而且改革完善干部人事制度,可有效防止和糾正用人不正之風。

        二、《黨政領導干部選拔任用工作條例》能確保全程有效監督。選拔任用黨政領導干部原則中指出,黨管干部、德才兼備、公道正派等,并堅持民眾集中制,依法依規辦事。確保政府公信力,確保領導干部隊伍素質。新條例中多處提到領導干部應深入了解為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

        三、《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定指出,選拔任用黨政領導干部,必須將政治標準放在首位,樹立注重基層和實踐的導向,敢于負責,勇于擔當,其中尤其強調做好對優秀年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外工作干部工作,用好各年齡段干部。

        四、《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定黨政領導干部選拔任用條件以及需要具備的基本資格,更有力、更明確的指導領導干部工作,培養高素質黨政領導干部隊伍。

        發展需要條例制度的不斷完善,正確的用人導向,規范的用人制度,嚴格的用人紀律,人才的支持,我們應充分認識到《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要性,認真學習,積極貫徹落實。

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感3

        近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。通知要求,要堅持事業為上,拓寬用人視野,激勵擔當作為,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

        通過認真學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,主要有以下幾點體會:

        一、德才兼備、以德為先?!饵h政領導干部選拔任用工作條例》中明確指出:選拔任用黨政領導干部,必須堅持德才兼備、以德為先原則。突出干部“德”在素質要求中的首要地位,作風建設是我黨歷來長抓不懈的重要方面。我認為,不僅需要對領導干部強調德的重要性,對所有的黨員干部、群眾都要強調德的重要性。

        二、堅持從嚴監督?!饵h政領導干部選拔任用工作條例》實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度,強化了領導責任,為今后加強干部選拔任用的監督工作也提出了新要求。

        三、《干部任用條例》是重要的黨內法規,是干部選拔任用工作的基本遵循,體現了中央對干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果,把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去,具有十分重要的意義。

        選拔黨和人民需要的好干部,要把握選拔好干部的目的、原則、基本條件,拓寬選人視野和渠道。認真學習、大力宣傳、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事,把黨和人民需要的好干部選出來、用起來,把各方面、各領域、各行業、各層級的優秀人才凝聚起來,為實現中華民族偉大復興的中國夢注入強大力量。

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感4

        《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章,也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。要加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監督,進一步拓寬民主監督的渠道,充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的作用,真正把選人用人的權力置于有效的監督之下。

        一、堅持權力與責任的有機統一,明確監督主體,實施有效監督 黨政領導干部選拔任用工作是一項系統工程,涉及多個環節,在每個環節又有不同的權力主體,只有分清各個環節中權力主體所擁有的權力和應該履行的職責,才能對選任工作進行有效監督。

        二、堅持程序監督與用人標準和用人條件監督的有機統一,以用人標準和用人條件監督為重點,大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領導干部程序監督是提高干部選用工作質量的基礎,對用人標準和用人條件的監督是提高干部選用工作質量的核心。在實際工作中,只有堅持兩者的有機統一,才能選拔出高素質的人才。

        三、堅持自上而下監督和自下而上監督的有機統一,不斷增加選任工作的公開度和透明度,為實現群眾自下而上的監督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明,才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環節實行公開,盡可能擴大群眾的參與度,選人用人上的腐敗現象就難有藏身之地,幕后交易也就會逐漸失去市場。

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感5

         

        近期中共中央印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》,《條例》中對于黨政領導干部選拔任用的原則、條件、渠道以及破格提拔等方面做出了詳盡的說明。這體現了中央對干部選拔任用的新精神和新要求,也體現了黨政領導干部選拔任用的重要性,也向我們指明了到正領導干部選拔任用的新方向。

        這次修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨重要的法規,是干部選拔任用工作的基本遵循?!稐l例》吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果,銜接近年來出臺的相關新政策新法規,回應干部工作中出現的一些新情況新問題,進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化。這也就要求我們一定要按照《條例》的要求,提高政治站位,堅持精準科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終。

        《條例》指出:選拔任用黨政領導干部,必須堅持下列原則:(一)黨管干部;(二)德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢;(三)事業為上、人崗相適、人事相宜;(四)公道正派、注重實績、群眾公認;(五)民主集中制;(六)依法依規辦事。

        另外,《條例》指出:考察黨政領導職務擬任人選,必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。對于選拔任用干部嚴格把關做出了明確要求,在暢通選人用人渠道的同時,著重從以上五方面綜合考慮,為我們黨選好干部,強化隊伍建設提供了堅實的組織保障。

        其實,在實際工作中仍然存在貫徹不到位、不正之風時有出現的情況,選拔任用過程中品德考察不實、公開程度不廣、選拔視野不寬、升遷意識不純、監察力度不夠等問題依然存在,《黨政領導干部選拔任用工作條例》的發布剛好給我們提供了重要而科學的依據,我們也要對照條例內容,首先查找自身選人用人工作中存在的問題,嚴肅整改。以后選人用人工作嚴格按照條例要求執行,要突出政治標準,提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事,全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則,從嚴要求,加強審核把關,確保選人用人工作的方向正確、辦法科學、要求從嚴、渠道從寬;制定完善選人用人相關機制,激勵有理想有擔當、有作為、實績突出的干部;強化紀律監督與責任監督,堅決整治選人用人工作中存在的的不正之風,做好選人用人工作,為我們黨的健康良性發展提供堅實的基礎。

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感6

        在《黨政領導干部選拔任用工作條例》公開發表之際,中共中央組織部負責人就《干部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題,回答了記者的提問。只要各級黨組織能夠真正以《干部任用條例》作為干部選拔任用工作的基本遵循,始終堅持黨管干部原則,堅持從嚴治黨、從嚴管理干部,堅持好干部標準,干部工作的科學化水平就一定會不斷提高,就一定能夠加快培養和造就一支規模宏大的高素質干部隊伍。

        通過開選拔和競爭上崗,變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”,充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則,“拉到賽場溜一溜”,“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發現和使用干部,拓寬識人選人視野,促進干部合理流動,實現人才資源的優化配置。一批干部憑自身能力和本事,走上了合適的領導崗位,調動了其工作積極性和主動性。

        通過公開選拔和競爭上崗,變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業方式,把整個干部選任過程置于群眾的監督之下,增強了干部選任工作的透明度,打破了“熬官者”的夢,阻斷了“跑官者”的路,封閉了“買官者”的門,擴大了選人用人民主,有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。

        公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創新方式,政策性強,涉及面廣,直接關系到黨的干部路線的貫徹執行和整個干部隊伍的穩定?!饵h政領導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章,也是從源頭上預防和治理用人,上不正之風的有力武器。對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制,推進干部工作的科學化、民主化、制度化,對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體,保證黨的基本路線的貫徹執行,保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安,具有十分重大的意義。

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感7

        對于學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,以前只是在新聞上、報紙上看過相關文件標題,說實話真沒有引起多大興趣。不過現在由于工作需要,應該要對干部工作相關制度規定有一定了解掌握,通過學習《條例》原文,閱讀相關輔導文章,對《條例》的有關有了粗淺的認識,對干部工作制度規定有了一定的了解。

        個人認為干部選拔任用制度的出臺,為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器,為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。 制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行,制度就沒有效果;不抓制度落實,就等于沒有制度。貫徹落實四項制度,要增強原則性、體現戰斗性,敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核,嚴格入口監督;對民主評議的結果要充分運用,做到獎優懲劣;對查實的用人問題要糾正問責,不搞下不為例。加強對制度落實情況的督促檢查,作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容,真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。提高選人用人公信度是硬任務,整治用人上不正之風要有硬措施。

        近年來,競爭性選拔在拓寬選人視野、實現比選擇優、促進優秀人才脫穎而出等方面發揮了積極作用。但也存在對其片面理解、簡單量化的問題,不少干部整天忙著趕考,逐步產生好分數就是好干部的誤區,挫傷了干部干事創業的積極性,與選準用好干部的制度初衷相悖。新《條例》明確提出防止簡單以考試分數取人,彰顯了科學的用人導向。好干部不是考出來的,而是干出來的,憑實績用干部,是必須堅持的用人準則。

        新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領性文件,是培養高素質黨政領導干部隊伍的重要制度保證。 明確用人標準。習總書記提出的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準,是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋,揭示了好干部的本質特征,高度概括了好干部的質量要求,體現了我們黨立黨為公、執政為民的根本宗旨。新的《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則,豐富發展了以德為先、德才兼備的時代內涵,為干部成長明確了努力方向,也為干部選拔提供了基本遵循。 突出黨管干部。黨管干部原則是堅持黨的領導、鞏固黨的執政地位的根本保證,凸顯了我們黨在選人用人制度上的與時俱進,成為了新時期做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循。

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感8

        新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現實遵循,是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準,進一步強化黨組織領導和把關作用,完善選人用人制度機制,嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅決匡正選人用人風氣,推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,更好堅持和落實黨管干部原則,黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。通過認真學習,我認為貫徹落實好《條例》,應注重把握好三個關鍵環節。 

        一要嚴格堅持選用標準?!稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執行《條例》,必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件,把踐行群眾路線作為根本尺度。

        二要切實履行選用程序?!稐l例》所確定的民主、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序,是干部選用工作擴大民主和強化監督的有效載體。沒有程序的嚴肅性,就沒有《條例》的權威性。

          三要確保全程有效監督?!稐l例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系。我縣在自下而上監督工作上作了大量工作,如:主動接受組織監督、輿論監督、群眾監督。

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感9

        中共中央下發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定:“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之ー”,隨著公開選拔的經?;?、制度化,今后公進的力度將愈來愈大,公選干部在干部任用的比例會愈來愈高,參加公選的干部會愈來愈多。對此對公選成果開發利用我有以下體會:一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因,每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力,去選拔為數不多的崗位目標者,眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋"的強烈反差,導致了公選的投入與產出比明顯失衡。二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布,一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發利用,少數干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷,有的背后議論,有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人,情緒低落,甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生,也有“敗軍之將,何以言勇”之感。據調查了解,有相當部分參加過公選的同志,對公選的關注度降低,信任度下降,同時也使得他們周圍的親朋好友對公選也產生了懷疑觀望的態度,如果任由這種情況繼續發展,將直接導致公選報考者的減少,而報考者的減少,將直接影響到公選的質量,影響到公選工作的正常開展。三是選拔后備干部的有效載體。近幾年,不少地方采取了公開洗域后備干部的辦法,進步擴大了干部工作中的民主,在社會產生了積極的影響,但由于公選的成本較高,這項工作時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕干部中,挑選一批進入后備干部人才庫,既可選出后備干部,也能降低選人成本。

        學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感10

        近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),并發出通知,要求嚴格遵照執行?!陡刹咳斡脳l例》政策性、操作性強,貼近實際,為黨政領導干部選拔任用提供了鮮明的政治標準、法律依據和嚴格尺度。結合實際,重點從學習宣傳、嚴把關口、完善制度等三個方面用功發力,狠抓《干部任用條例》貫徹落實。

        一、加強學習宣傳,確保宣傳《干部任用條例》不“變味”。一是領導部帶頭學。黨政領導干部要高度重視,提高認識,切實把學習《干部任用條例》作為當前重要工作、重要任務來抓緊抓好,帶頭先學一步,學深一步,掌握理解《干部任用條例》精髓。二是結合崗位主動學。廣大黨員干部要結合工作崗位、職責使命和涉及領域,貼近實際學,主動深入學,切實用《干部任用條例》來激勵自己,鞭策自己,約束自己。三是營造氛圍積極學。利用電子顯示屏、宣傳欄等載體,公布重要內容,營造學習氛圍。將學習情況、圖片、視頻適時通過微信公眾號、微博等向外推送。同時,將政策規定、選拔任用條件等規定向廣大人民群眾公布,形成人人得、學習,處處有監督的良好局面。

        二、嚴格把好關口,確保落實《干部任用條例》不“變質”。一是從嚴考察。各級黨組織推薦提拔人選時,要認真負責地對人選的政治品質、道德品行、工作實績、廉政建設等情況進行考察,以高度負責的態度作出鑒定。對于擬任用的人選名單,要進行公示,接受干部群眾的反映舉報,對發現問題影響使用的,堅決做到“不帶病”提拔。二是跟進培養。對于提拔上任的干部,要嚴格落實跟進培養。要根據考察干部的實際情況,查找干部的短板和弱項,進行有針對性的教育培養,切實做到查缺補漏,打造一支政治覺悟高、綜合素質強、思想作風正的干部隊伍。嚴格督導。各級紀檢監察部門要切實履行監察責任,對干部的選拔任用工作實行全程監督,嚴肅查處違反組織紀律的行為。凡是因用人視察失誤造成嚴重后果的,要嚴肅追究相關責任人責任。

        三、完善配套制度,確保執行《干部任用條例》不“變形”。一是加強素質培養。要完善干部教育培養制度,加強干部的知識更新、能力培訓、實踐鍛煉,既要強調專業知識的學習,又要注重人文科學的培養,更要注重思想道德的教育培養,切實提升干部的綜合素質。向激勵。要制定可操作、詳細的、可量化的正向激勵機制,切實解決“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”的問題,要選拔任用敢負責、勇當擔、善作為、實績佳的干部到重要的部門和崗位進行鍛煉,切實增強干部謀事干事的積極性。堅持從嚴管理。黨要管黨首先是管好干部,從嚴治黨的關鍵是從嚴治吏,要切實加強領導干部特別是一把手的管理,讓領導干部自覺樹立起對法紀、對組織、對人民的敬畏意識,讓公權力在陽光下運行。要加大對領導干部的日常監督,將紀律規矩挺在胸前,抓早抓小、防微杜漸,引導領導干部自覺增強法律意識的紀律意識,堅決做到按章辦事,絕不以言代法、以權壓法、逐利違法、徇私枉法。

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